社労士事務所の楽しい日常

経歴等などを「みぬく」ポイントって何ですかね？

とある某経営コンサルタントの経歴詐称問題について
自分は、思った以上に反響が大きいことにびっくりしてます。
そして、この話を聞いて、自分が関連しそうなこととして
最近は「採用面接をうまいこと進める方法は何か？」を考えています。

具体的に「経歴詐称」って形で話を伺ったことは、私個人ではないのですが
総務をやっている友人に聞いたら、以前、新入社員の履歴書を見たとある会社から
実態調査の電話がかかってきたことがあったそうです。
その会社、過去に何があったのか・・？

このご時世、入社直後に出社しなくなってしまった、という話は少なからず聞きますよね。
あとは、採用面接でそんな話は出なかったのに、入社直後に突然病気になってしまって
出社困難になってしまった、という話なら私も聞いたことがあります。

採用を受ける側は、得てして自分に不利になる話は切り出してはこないでしょう。
それを、事前に見抜く方法は何かないのか！
相手が人間なだけに、どうも「これ」といった妙案が出づらい。

特に体調に関する質問は聞きづらいものがありますよね。
そうなると、目に見えるところで判断するしかない。
何人かで会って、検討するのがせめてもの対策になりますでしょうか・・・ってそりゃ当たり前か。

ちょうど世間的にも入れ替わりの多い時期ですし、いい案があれば随時ご紹介しますっ！


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「配慮」って・・・

「いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう」略して「いつ恋」。
皆さん観てますか！
私は観てません（キリッ）！！

いや今日はそういうことではないのです。
その「いつ恋」の登場人物のひとりが介護職という設定なんだそうですが、
ドラマの中で介護職の人物が低賃金かつ長時間労働している描写があって

「介護の職場が本当にあんな状況なら介護職を目指す身内を止めようと思います」

というご意見が届いたことを受けて、ドラマ内の描写に「配慮」するよう
介護福祉士会がテレビ局に意見書を提出したのだそうです。
配慮・・・配慮かぁ・・・

この話を聞いて、何だかやるせなくなりました。
弊社でも介護業界のお客様とのお付き合いがありますし、
私個人にも介護職の友人がいて、たしかに介護職はハードな職務と聞きます。
でもだからって、それが全てでは無いですよね。

目に見えるそれだけが全てではないと思いますよ。

って感じている私はもしかして少数派なんでしょうか？考えて出すとよくわからなくなってしまいます。
皆さんはどう感じましたか？


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育休取得の意義とは

妻の出産に合わせて育休を取ると宣言していた某国会議員が辞職をされましたね。
元はといえば、

「男性も育休取得を推進しましょう！」

ってな感じで意気揚々と声を上げたんでしょうが、昨日みたワイドショー等等では
この元議員さんに関しては、いまや「不倫疑惑の末路」ばかりが目立っちゃってる印象でした。
真に男性の育休を推進しようとしている人たちにとっては迷惑千万なハナシです。

そんな中、第一子出産時に旦那さんとともに育休を取得したわが友人がまもなく第二子を出産します。
この友人の旦那さんの場合は、育休期間中の給与は支給されず、
退職金の査定にも響くとかで、それでもなおリスクを承知で育休を取得したと聞きました。
そこまでして取得した育休にどんな意義があったのか？

ちなみに御存知の通り、ワレワレ民間企業のいわゆるサラリーマンの育休中の給与額については
法律上、会社が保証する義務はありません。
そのために雇用保険が育児休業給付金を出したりするわけです
（ちなみに国会議員は労働者ではなく、育休中の給与は全額完全保証されるのだそうです）。

今回も旦那さん、育休とるのかな？
お互いの近況報告も兼ねて、友人に連絡とってみようと思います。
とにもかくにもまずは、元気なコドモが生まれてきますように。



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チョコレート鉱山！

気づけば来週末はバレンタインですね。
いま、大都会・新宿の伊勢丹ではチョコレートの鉱山が登場していて
その麓にはひねればホットチョコレートが流れだすという蛇口が設置されてるんだとか。

水がないならホットチョコレートを飲めばいいじゃない（白目）

・・・とはご冗談にしても。
ちょっと見てみたいですよね、これは！

鉱山のジオラマなので「採掘」されたチョコレートをピカピカに磨いた、
「宝石のようなボンボンショコラ」とやらも売ってるんですって。

この時季、デパートに行くとあっちこっちもチョコレート祭りですよね。
伊勢丹のチョコレート鉱山は2/15までの期間限定とのこと。
もう絶対混雑確定なんだけれど、たまには人混み覚悟で行ってみようかな？



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懐メロにはまる

何か、今年に入って芸能ニュースがやたら満載なのは何でしょうか。
芸能人の結婚に不倫に訃報と、お腹いっぱいでございます。

昨日は某国民的アイドルの謝罪生放送見ちゃいました。
政党が解散したって大して話題にならないのに、国民的アイドルとなると
こんなにも影響が出るのか、なんてコメントした学者さんもいたっけ。

そんななか私は、先日亡くなったデビッド・ボウイの曲を某動画サイトなどで懐かしんで聞いております。
10数年前、学生の頃に好きで、当時はMD（みにでぃすく・・・ご存じですかお若い方？）に落として
よく聞いていました。

さほど詳しくはないけど、今聞いてもかっこいいし、何より昔の音でしか出せない味があります。
遺作となってしまったアルバムが初のチャート一位を獲得したとか。
久々にお金出してCD買おうかな。

昔は、親が懐メロばかりを褒め称えるのが嫌いでしたが、
いつのまにか私もその親みたくなってきましたよ・・・！なんだかなー。



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「必ず座れる電車」

いつものようにインターネットでニュースを見ていたら、大変気になる見出しを見つけました。

「鉄道各社が必ず座れる電車を導入」

・・・何なのだそれは・・・！！

と、よくよく読んでみましたら、要はグリーン車のようなイメージで
有料座席を用意するということのようです。
あぁ、グリーン車ね・・・。急激に納得。

それでも、都心に向かう電車での通勤は、朝なんてもはや言わずもがな、
帰りも激込みだったりして堪えるんですよね。
特にこの時期、年末の残業帰りに満員電車しかない時の悲壮感ときたら・・・

そんななか、ガンバった自分へのご褒美よろしく、プチ贅沢してグリーン車に乗り込み
ギュウギュウの一般車両を一瞥しながらゆったり帰宅。
何なら軽くピールでも飲んじゃったりして。
いいじゃないか・・・。

この「必ず座れる電車」は、東武東上線や京王線で近く導入が検討されているほか、
JR線でも中央線などでグリーン車の拡充に動いているんだそうです。
「必ず座れる券」もとい着席整理券は、概ね数百円程度の価格帯になりそうですよ。

お金で時間やゆとりを買う。
そんな価値観が浸透してきているんですね。


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ストレスチェック導入のセミナーに行ってきました

先日、埼玉県は浦和市に用事があってでかけたのですが、
浦和駅の駅前がこんなことになってました。


青色のイルミネーションが全盛の中で、あえて攻めの赤イルミです。
意外にも見たことなかったので、びっくりしてつい写真を撮った次第です。
青色だと心が落ち着きますが、赤色だと心が燃えてくるぞ・・・！

さて、肝心の用事というのは、12月から常時雇用50名以上の規模の企業に義務付けられる
ストレスチェックの導入対策セミナーなのでした。
義務付けられるのは12月1日からですが、運用は、それから来年11月30日までの間に
実施できればよく、現在はひとまず準備段階、という企業も多いのではないでしょうか。

だいぶ前の厚生労働大臣が「健康診断と一緒にうつ病のチェックもできればイイよね」的な
発言をしたことが発端なんだそうですが、実際に導入するとなると
産業医などと連携し、個々の企業の環境を考慮したチェック項目を用意しなければならず、
チェックそのものよりも、その導入に骨が折れそうです。
産業医は産業医で、このストレスチェックに関わると急に負担が大きくなるため
あまりありがたくないお話なんだとか
（このセミナーの講師は産業医で社労士でもある方だったのです）。

中小企業の場合は、先行導入している企業（主に大企業）の動向や
順次公開される資料をチェックしながら、来年の夏から秋にかけての導入が望ましいとのこと。
マイナンバー導入が落ち着いて、年度更新と算定基礎届の処理が落ち着いた頃に
導入できれば理想的かな、という感じのようです。

落ち着いて導入に着手できればいいですけどね・・・


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きになるカレンダー

先日、テレビでおせちのCMを見てチキン肌なfujiです。
東急ハンズあたりでは来年の手帳やらカレンダーやらが続々出始めていますね。

カレンダーといえば、昨年謎の大ヒットを記録した「まいにち修造」ですが、
待望の第2弾「ほめくり修造」ってのも発売されているようですね。
通勤経路にある本屋さんで最近良くみかけます。
その名の通り、ご存知松岡修造さんが毎日ホメて、ホメて、ホメまくってくれるという
内容のようです。

さらに驚いたことに、これに便乗して？あのピン芸人のヒロシが
「まいにちネガティブ」カレンダーを発売したそうです・・・ご存知でしたか？
こちらは、毎日ネガティブなことばを眺めて、頑張り過ぎないよう一息つきましょう、
ってなコンセプトだそうです。なるほどねー。

意外にも？結構売れてるみたいです！
皆さんのお好みはポジ、ネガどっち！？

そういえば、昨年は埼玉県の社労士会から、謎のキャラ爆誕記念（？）カレンダーが
送られてきましたが、今年はどうなんだろうか！
密かに気になるこの頃です。




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不祥事つづく。。。

厚生労働省の官僚によるマイナンバー収賄事件。
さっそく来たものかとなかば呆れ気味のｆｕｊｉです。

けさ、ニュースを見ていたら今度は年金機構がやらかしたようです。
個人情報が漏れた方の対策として基礎年金番号を変更したところ、
今度はその手順にミスがあり、400名ほどに誤った年金額が支給されたそうです。
過不足分は来月の支給になるとか・・・。

実は、先日実家に戻った際、母がこの個人情報漏れに該当していたことが判明しました。
「なんかアタシの情報漏れてたみたいなんだよね~」
とカル～く言われてびっくりしました。
どうなる、母（の年金）。

今週のはじめにも、どこかの市町村で、自動交付機の設定ミスで、住民票に
本来表記されないはずのマイナンバーが表記されてしまう、という不祥事が判明していましたね。
情報漏えいについてはより意識を高めていかないといけない。
こういう報道を目にするたびに思い知らされます。



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マイナンバー詐欺が各地で発生・・・

こちらのブログでもたびたび取り上げているマイナンバーの話題。

当初、今月の５日より順次、自治体から通知カードが発送される予定でしたが
事務作業の関係で、結局、届き始めるのは今月の２０日から来月中になるそうです。
今週に入ってからは毎日なんとなく、いつ届くんだろ～と思いながらポストを除いていましたが
なーんだ、そうなのかといった感じ。

ところで私の住んでいるシェアハウスで、つい先日、新居に引っ越していった住人がいるのですが
彼女のマイナンバーもきっとシェアハウスの方に来ちゃうんだろうな。
もう残念な予感しかしない。可哀想に。

そして、早くも全国各地で「マイナンバー詐欺」が発生している模様です。
「寄付をしたいからマイナンバーを貸して」「マイナンバーの調査のため家族構成を教えてほしい」などなど。
悪者さんも毎度よくお考えになるもんです。

まだまだ周知の行き渡っていないマイナンバー。
なんだかんだ言っても、一生のお付き合いになる（はずの）ので
テレビや新聞などで常に新しい情報を入手できるよう心がけておきたいものです。





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