パートを正社員へ転換させて貰える助成金

こんにちは016.gif

今回は、パートさんを正社員へ転換させる制度を導入したら

支給される助成金についてご案内します。

(パートタイマー均衡待遇推進助成金)

具体的には、パートタイマーから正社員への転換のための

試験制度等を設けた上で、実際に転換者が1名以上出たら支給されます。



■受給できる金額は40万円です。実際は2回に分けて支給されます。

  1回目・・・15万円
  2回目・・・25万円(大企業は15万円)

■対象のパートさんの要件

転換前6ヶ月以上、パートタイマーとしてその会社に雇われていること。

転換前過去3年間にその会社の正社員または短時間正社員でないこと。

③正社員に雇用することを前提に、試行雇用等により雇われた者でないこと。

※中小企業の場合は、契約期間の定めの無いパートタイマーであることが条件です。

「有期契約労働者」を正社員に転換させる場合は別の助成金があります。

詳しくはこちら


■転換後の正社員の要件
 
労働契約期間の定めが無いこと

雇用保険と社会保険の被保険者であること


■受給までの流れ

正社員転換制度を新たに導入します。
            ↓
②対象者が出たら、3ヶ月以内に支給申請します。(1回目)※制度導入後2年以内
            ↓
③対象者が出てから6ヶ月経過後、申請します。(2回目)※3ヶ月以内


注意)この助成金の取り扱い先は、21世紀職業財団です。

ハローワークではありませんのでご注意下さい。

少しでもご興味ありましたら、お気軽に当社までお問合せ下さい019.gif


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# by CMNS | 2009-10-14 14:38 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(3)

こんにちは001.gif

先日は、就業規則の絶対的必要記載事項について、
お伝えしました。(M★T)
今回は、相対的必要記載事項についてです。

「相対的必要記載事項」

・退職手当に関する事項
 適用される労働者の範囲
 退職手当の決定
 計算及び支払の方法
 支払の時期に関する事項

・臨時の賃金等(退職手当を除く。)
・最低賃金額
・食費、作業用品その他の負担
・安全及び衛生
・職業訓練
・災害補償及び業務外の傷病扶助
・表彰及び制裁の種類及び程度
・その他、当該事業場の労働者のすべてに適用される事項

上記の事項を定める場合、就業規則に必ず記載しなければなりません。

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# by cmns | 2009-10-13 14:12 | Comments(0)

お腹の音・・・

どうしてお腹は鳴るのでしょう?
それも、鳴るな!と強く思うときに限って、止まらないのです。

先日、お客様のところに伺ったときもそうでした…。
応接室という閉ざされた空間に、雨の音が響くほどの静寂。
話す内容は、経営に関する極めてシビアなことばかり。
誰もが真剣です。もちろん自分も。

なのに。

それなのに。

ぐるるるるっと鳴ってしまったのです。
それも1度ではなく、2度3度と。

誰かが笑ってくれれば救われたのですが、当然、そんな雰囲気ではないわけです。
本当に恥ずかしい思いをしました。

さて、このお腹の音。
胃や腸の中にある空気やガスが、胃壁や腸壁の筋肉の運動で動かされて出る音だと考えられているそうです。お腹が空いたのとお腹が鳴るのとは、実は全く関係がないとのこと。ただし、お腹の鳴る時間と次の食事の時間が大体重なるために、まるでお腹が減った合図のように思えるのだそうです。(科学なぜなぜ110番より)

「お腹が鳴るのは健康な証拠」と言うそうで、嬉しいことではありますが、せめて仕事中は勘弁してほしいものです。


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# by cmns | 2009-10-12 10:05 | by Y★K | Comments(2)

ハローワークの電話番号

こんにちは058.gif

最近仕事で、様々な場所のハローワークに

電話をかけることが多いです。

何件かかけているうちに、ふと気づきました。

多くのハローワークの

下4桁の電話番号が

『8609』
はろわく


になっていることに・・・

もちろん全てのハローワークの番号というわけでは無く、

都道府県によって『8609』率は異なっています。

関東圏だと、

東京1位 次いで 

神奈川 群馬 あたりも『8609』率が高いです。

他地域ですと 福岡 京都 広島 あたりが多かったです。

秋田県は『8609』率が0でした。



以上、特にためにならない情報をお伝えしました。

皆さん良い3連休をお過ごし下さい029.gif

来週は「お得お勧め助成金」をご紹介します。



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# by cmns | 2009-10-10 05:26 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(2)

こんにちは001.gif
今日は、よく晴れていますが風が強いですね。

さて、今回は就業規則を作成する際に、
記載しなくてはならない事項についてです。

就業規則には、絶対に定めておかなければならない事項「絶対的記載事項」と
規定を設けたときは、必ず定めておかなければならない事項「相対的記載事項」が
労働基準法で定められています。

「絶対的記載事項」とは下記事項です。

1. 始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇
  ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合においては就業時転換に関する事項

2. 臨時の賃金等を除く賃金について、その決定、計算、および支払の方法、
  賃金の締切り及び支払の時期ならびに昇給に関する事項

3. 退職に関する事項(解雇の事由を含む)


次回は「相対的記載事項」についてです。(M★T)

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# by cmns | 2009-10-09 09:37 | Comments(0)