エコカイロ

こんにちは003.gif

“使い捨てない”エコカイロご存知ですか?

使い捨てでなく、何度も使えるこの「エコカイロ」。
今年は、デザインや色が可愛いものがたくさん
売れているそうです。


パソコンで充電できる「エネループカイロ」。
今年は、女性に人気なピンクやゴールドが売れ行きです。

ライオンやヒツジなどぬいぐるみの形をしたカイロ。
沸騰したお湯などで温めれば繰り返し使用できます。
かわいらしい見た目と共に人気上昇中です。

カラフルでかわいいイラストの「ハンドウォーマー」カイロ。
エコカイロが2つセットになっているので、家族や友人、
恋人同士で1つずつ持てるのが人気です。  
                             
                               などなど・・・


エコブームにのっとって、今年からは色や形にこだわった
可愛いエコカイロを持つ方が増えているそうです。

ファッションやおしゃれの一部として、カイロを選ぶのも
楽しいかもしれないですね。072.gif

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# by cmns | 2009-12-05 07:14 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(17)

こんにちは058.gif

今回の就業規則の作成は、
「相対的必要記載事項」の「職業訓練に関する定めをする場合」についてです。

職業訓練を行う場合、その内容、対象者、方法などを規定します。
また、職業訓練を修了した労働者に対する処遇を規定します。

ただし、就業規則の記載が
労働者との労働契約の内容となるので、
就業規則の記載については、
使用者の裁量で実施する旨を明らかにしておくことが必要です。



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# by cmns | 2009-12-04 10:27 | Comments(0)

初・つくばエキスプレス

今日は、就業規則の打ち合わせで都内に出かけていました。

帰路、日比谷線で南千住にさしかかったところで停車。
なんと、少し先の竹ノ塚駅で人身事故とのこと。
こんな寒い雨の日に、事故でしょうか?それとも・・・?
いずれにしろ、復旧までにはしばらく時間がかかりそうです。

幸いなことに、事務所の最寄駅である新越谷駅は、
JR南越谷駅と隣接しています。
確か、北千住から常磐線と武蔵野線を乗り継いで帰れるはず、と
路線図を確認しながら、ふと気づきました。
南千住からつくばエキスプレスを使えば、武蔵野線に乗り継ぎができる!

運転再開を待つよりも、常磐線に乗るよりも早く帰れそうなので、
思い切って乗り換えてみました。
なんと初・乗車です。

南千住から武蔵野線との乗継ぎ駅までわずか15分。
待ち時間も少なく、順調に乗り継ぐことができたので、
想像以上に早く事務所に帰ってくることができました。

あぁ良かった、と思ったのもつかの間、帰路の交通費を確認してびっくり。
なんとつくばエキスプレスだけで450円もかかっているのです。
Suicaを利用したので、振替乗車にもならず・・・。
社長すみません、経費でお願いします。



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# by cmns | 2009-12-03 19:30 | by Y★K | Comments(0)

キャリア形成促進助成金について

こんにちは001.gif

今日は不連続シリーズ「お得お勧め助成金」

キャリア形成促進助成金

について簡単にご案内します。

◎この助成金は恒常的に従業員の能力開発を

行っている会社に支給される助成金です。


様々な種類がありますが、今回はその中でも
比較的イメージの持ちやすい

「訓練等支援給付金」について説明します。

■どんな講習が該当するか

例えば、営業マンだったら

新人セールスマン研修
提案型営業手法研修
コンサルティング営業技法研修など・・・

その仕事に対し専門的な知識や技能を
取得するための研修が該当します。


注意:但し、1コースにつき10時間以上の研修・講習のみ該当です。

■支給金額は

①研修や訓練実施に要した経費の1/2

受講料
教科書代・教材費
講師の謝金(社内で講師を呼んで研修を行った場合)など・・・

②研修や訓練実施時間に応じて支払った賃金の1/2

■申請するには

①計画書等をあらかじめ作成することが必要です。

②企業規模によって、利用できない場合もあるので事前に確認が必要です。

※必要な書類や要件は他にも色々ございます。

詳細は弊社コムニスサポートまでお問合せ下さい。


社員教育・育成を行ったら、このような助成金の活用も
ご検討されてみてはいかがでしょうか。


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# by cmns | 2009-12-02 11:50 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(16)

こんにちは001.gif

今回の就業規則の作成は、
「相対的必要記載事項」の
「安全および衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」についてです。

安全衛生に関する事項については、
労働安全衛生法において、労働災害を防止するために
事業主が講じなければならない措置について、
具体的かつ詳細に規定しています。

しかしながら、就業規則の規定は、
すべてを労働安全衛生法のとおりにするというわけではなく、
事業所の業務・作業内容を考慮して、必要な事項を定め、
使用者および従業員が労働災害の防止と、より快適な職場環境を
確保するための遵守事項を定めることが望まれます。



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# by cmns | 2009-12-01 10:10 | Comments(0)