就業規則の作成(10)

こんにちは001.gif

今回の就業規則の作成は、
「絶対的必要記載事項」の「賃金の締切り及び支払の時期」です。

月給制・日給制・時給等の区分や、
賃金締切日・支払日を定めます。

賃金締切日・支払日 とは、
いつからいつまでの分を、
いつ払うのかを具体的に定めます。
例えば、「賃金の計算期間は、毎月1日から末日とし、翌月10日に支払う。
ただし、支払日が休日にあたるときは、その前日に支払う。」
などと定めます。


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# by cmns | 2009-11-10 16:04 | Comments(0)

社労士合格発表!

先週の金曜日、11月6日は社会保険労務士試験合格発表の日でした。
合格された皆さん、おめでとうございます。
惜しくも不合格だった皆さん、来年またがんばりましょう!

今年の合格率は、7.6%
受験者数が52,983人で合格者数が4,019人でした。
受験者数が昨年比で11.4%増というのはすごいです。
ここ10年で最多の数です。
かなり『社会保険労務士』という資格や仕事内容が知られてきたな~
と思います。

はるか昔になりますが、自分が受験した頃はまだまだ認知度の低い資格でした。
近いうち注目される資格だと言われ続け、早十数年。
年金や過労死、うつ病など様々な問題が取りざたされるたびに、
「社会保険労務士」という資格も知られてきました。
今や、人気資格ランキングNo.1という噂も・・・。

受験される方々は、きっと高い志や目標を持っておられることでしょう。
社会保険労務士は、確かに魅力のある仕事です。
でも、その資格をいかに活用するかが、なかなか難しいんですね~。
社労士を目指す皆さんの1歩先を行く身として、もっともっと頑張ろう!と
想いを新たにしました。



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# by cmns | 2009-11-09 10:33 | by Y★K | Comments(0)

ねじキューピー

こんにちは058.gif

先日、お客様の会社を訪問して帰る途中

ねじ屋さんで「ねじキューピー」を買いました。

↓これです。
a0139334_12281880.jpg
頭にねじが刺さっていて、

ねじを持ったキューピーちゃんです。




他にも、「ナット」や「ワッシャー」等、しぶい工具を持った

キューピーちゃんがたくさん売られています。
                                    ↓ちなみにこれは「女の子用」。a0139334_12331880.jpg
女の子用は、右(→)の他ピンクのキラキラビーズ

が付いているのもあります。

聞くところによると、少し前までは

この「ねじキューピー」、大人気完売御礼

幻の商品だったそうです。



あの時、売り切れで買えなくて諦めていた皆さん。

今がチャンスです。全種類揃っています003.gif

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# by cmns | 2009-11-07 12:45 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(9)

こんにちは001.gif

今回の就業規則の作成は、
「絶対的必要記載事項」の賃金の「支払いの方法」です。

賃金の支払には、5原則というものがあります。

1. 通貨で支払わなければならない。
2. 直接本人に支払わなければならない。
3. 全額を支払わなければならない。
4. 毎月1回以上支払わなければならない。
5. 一定期日に支払わなければならない。

2.の直接払いですが、銀行振込にする場合は、
「本人の申出により、銀行振込にて各自の指定する
本人の預貯金口座に振込む事ができる」
というような定めをします。


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# by cmns | 2009-11-06 16:17 | Comments(0)

これって労災?その(5)

日々の気温差に体調を崩している方も多いのではないでしょうか?
当社のスタッフにもマスク着用者が増えてきました。
無理して悪化させないように、用心してくださいね。

それでは、通勤災害シリーズ最終回いきましょう!
まずは、問題から。
当社の社長は、「ちょっと気を抜くと、すぐやせちゃうよ」が口癖の
少々ふくよかな方です。
常にお客様のためになることを考え、日夜業務に励んでいる姿に
我々はいつも敬服しています。(決して”よいしょ”ではありません)

さて、そんな社長がめずらしく定時に帰れることになりました。
どこにも立ち寄らず、自宅の最寄駅でケガをしたとしたら・・・?
これって労災でしょうか?

            ↓

            ↓

            ↓

答えは、×です。
ただし、特別加入の手続きをしていれば、○です。

ん?どういうこと?ですよね。
そもそも、労災は正式名称を『労働者災害補償保険』といって、
雇われた者のための保険なのです。
そのため、雇う側の経営者は労災を使えません。
原則として、業務災害には健康保険も使えません。
全額自己負担なのです。
通勤災害には健康保険が使えますが、治療費の3割は自己負担です。

え~!?でも経営者って労働者以上に働いているのに
何も補償がないのはおかしいよ!!
ってなりますよね。
そこで、できたのが『特別加入』という制度です。
国の保険ですが、一定規模以下の中小事業主が対象の任意保険です。
加入条件・保険料・給付の内容は、労働者ための労災とは異なりますので、
加入をご検討される場合にはまずお問合わせ下さいね。




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# by cmns | 2009-11-05 12:13 | by Y★K | Comments(0)