<   2011年 02月 ( 16 )   > この月の画像一覧

ねんきんネット 初日から不具合なんて

自分の加入する年金の保険料納付状況や
将来受け取れる年金額などがインターネット上で確認できる
日本年金機構の「ねんきんネット」が、本日午前9時から
稼働しました。

が、いきなり不具合発生。
機構ホームページ(HP)からログインしようとすると
エラーメッセージが出るそうです。

明日朝までには修復するということですが、
初日から躓いてしまいましたね。

ねんきんネットは、年金の加入履歴や
将来の受け取り見込み額などを
各加入者が自宅のパソコンなどから
インターネット上で確認できるサービスです。

現在も機構ホームページから納付状況を閲覧できるのですが、
使い勝手の悪さが指摘されてました。

そこで、今回内容を充実させて使いやすくしたはず、
なのに、初日から不具合とは。

年金にまつわるマイナスイメージを改善する一歩になるところが
一歩後退といったところでしょうか。

早急に修復し、安定したサービス提供に繋がることを
祈るばかりです。

がんばれ!日本年金機構


最後までブログを読んで下さってありがとうございます。
↓今日も応援クリックを1つお願いします!
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-28 15:34 | by Y★K | Comments(0)

女子会流行る

こんにちは001.gif

最近様々な「女子会」の形があるそうです。
女子会とは「女性だけで集まる飲み会」の事です。
昨年はこの「女子会」流行語大賞を受賞し、居酒屋や
ホテルなどでは色々な「女子会プラン」を開催している
そうです。

例えば・・・
レンタル着物店が主催する女子会。
ランチとともに、着物の着付けやヘアセット、
和楽器演奏まで楽しめるとあって、OLから主婦まで
幅広い年齢層で大人気です。

ヨガ女子会。毎月満月の日に開催。仕事帰りのOLに人気です。

高級スイーツ女子会。ホテルの女性限定ケーキ試食会などがあり、
スイーツといえば女子ということで大人気!全国各地で行われています。

スイートルーム女子会。リーガロイヤル東京で女子会ステイプラン
「ガールズトーク」があります。女性4名で利用時は1人9000円で
デラックススイートに泊まれます。

などなど、様々な趣向を凝らしたプランがあるそうです。
居酒屋でも、女子会限定パーティープラン等を良く見かけます。
女性にとってはお得な情報満載で嬉しい限りですね。

じゃあ「男子会」ってあるんでしょうか?
今少し調べてみたら、「男子会」も少しずつ流行りつつあるそうです。
何をするかというと、3人~5人でスパがついているプールへ行って
ひと汗かいたあと、『食べログ』などで評価の高いラーメン屋へ行ってみるとか。
クリスマスイヴに男子だけで、雀荘で一夜を明かすととか。
鎌倉への男子会旅行をして、パワースポットめぐりをするとか。

う~ん。楽しそう。自分としては、どちらかといえば男子会の方が参加したいですね。

最後までブログを読んで下さってありがとうございます。
↓今日も応援クリックを1つお願いします!
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-25 09:37 | by subaru★ | Comments(0)

お給料が安いので転職します

転職を考える理由の一番は、ズバリ「給料の安さ」
だそうです。

マーケティングリサーチ会社がまとめた「仕事に対する意識調査」で、
こんな結果が明らかになりました。

転職理由第1位の「給料の安さ」は全年代・性別で最も多く、
中でも30代男性では6割を超えたそうです。

長引く不況で所得が増えない中、結婚や出産などの人生の転機を迎えた世代は、
金銭的に厳しいことを実感しているとの分析結果が・・・。
かなり、切実です。

とはいえ、同調査では「転職を考えている」(42.1%)は
「今のところ転職をするつもりはない」(49.4%)より少なかったそうです。

転職しない理由としては、「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」
(49.1%)が最も多いとのこと。

転職して今以上のお給料をもらうのは、なかなか難しいですよね。
特に年齢がかさむほど、再就職先も減少しますし。

調査結果からは、気持ちとはうらはらに現実を直視している人々の姿
が伺えました。


span style="color:rgb(0,153,51);">最後までブログを読んで下さってありがとうございます。
↓今日も応援クリックを1つお願いします!
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-24 14:00 | by Y★K | Comments(0)

育児休業取得促進助成金 廃止の予定

こんにちは001.gif

以前ブログで、育児休業取得促進助成金について
簡単にご案内しました。
詳しくはこちらをクリック!

★育児休業取得促進助成金とは
育児休業期間中(又は育児のために短時間勤務中)の従業員に対して
連続して3ヶ月以上手当等を支給した場合、会社が支払った金額の2/3を
補助してもらえるという助成金です。

平成22年度(平成23年3月31日)で、この
育児休業取得促進助成金が廃止される予定です。

注意)平成23年3月31日までに要件を満たした場合は、
4月以降でも申請が可能です。

【必要な要件】
3月31日までに、従業員が取得した育児休業または
短時間勤務に対して会社が経済的支援(手当等の支給)を
開始すること
②育児休業や短時間勤務、経済的支援の内容を就業規則に定めること

※経済的支援とは・・・
会社が対象者に支払う手当等をいい、賞与や一時金、出産祝い金等
は含まれません。

※支給期間はこどもが3歳になるときまでです。

以上です。
詳細につきましては、弊社までお問合せ下さい。

この助成金は、以前事業仕分けの際ネタに上がっていたので
予想通りの廃止となりました。理由は、この助成金を活用している
会社がとても少ないからです。使い勝手の良くない助成金は
どんどん廃止して、違うところに予算を回してもらいたいものです。

最後までブログを読んで下さってありがとうございます。
↓今日も応援クリックを1つお願いします!
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-22 13:16 | by subaru★ | Comments(0)

2月の給与計算は厳しいですね

給与計算真っ只中です。

今月は暦の日数が少ない上に、26日と27日が土日。
銀行にFBデータを送る締切りが支給日の3稼働日前なので、
月末が支給日の場合は23日が期限です。

お客様の多くは20日締めの25日払いまたは月末払いですから、
今日明日が給与計算のピークになります。

そんな中、助成金の仕事依頼が!

嬉しい!

でも時間が足りない!!

こういうときは焦って間違いをおこしがちなので、
気を引き締めないと。

とりあえず、お昼なので一休みしますか。



最後までブログを読んで下さって、ありがとうございます。
↓今日も応援クリックをお願いします!
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-21 12:10 | by Y★K | Comments(0)

平成23年度雇用保険料率

こんにちは001.gif

平成23年4月から色々と改正される事が
ありますが、雇用保険料率については今年と
同じで、変更無しということが発表されました。


【平成23年度の雇用保険料率】

          従業員負担分      会社負担分
一般の事業   0.006%          0.0095%
建設の事業   0.007%          0.0115%
農林水産・
清酒製造事業  0.007%          0.0105%


です。※なお、協会けんぽの社会保険料率については
平成23年3月分から変更予定のため注意が必要です。
詳細についてはこちらをクリック!

また、出産育児一時金の支給額についても変更はなく、
平成23年4月以降も42万円のままだそうです。
直接支払制度については、窓口での負担が軽減できるよう
今後改善される予定です。

3月か4月か微妙な出産予定日の方、
これで安心して4月に出産することができますね!

皆様の応援が励みになります。
↓毎日1クリックの応援クリックをお願いします!

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-18 10:43 | by subaru★ | Comments(1)

そのセミナーの聴き方ってどうでしょう?その2

昨日、セミナーに行ってきました。
人事労務担当者向けの賃金セミナーです。

そして、また気になる人を発見。

講師の方がマイクを使わず、一生懸命説明している最中に、
メールの着信音が鳴ったのです。

受信した人は、慌てるそぶりもなく、前の方の席から立ち上がり、
通路を歩いて部屋の外へ出て行きました。
その間、着信音は鳴りっぱなし。

そして、しばらくしてから、なんとまた着信音が鳴ったのです。

聞き覚えのあるメロディ。
やはりさきほどと同じ人でした。

『TPOを考えて、音ぐらい消しておけ!!』
と、心の中で叫んだのは私1人ではなかったはず。

なんか、こういうことが起きるとその場の雰囲気が
白けてしまいます。
せっかく、面白いテーマだったのにな~。
講師の方のボルテージもあがって、みんな集中していたのにな~。

とても残念です。
そんな人がどこかの会社の人事労務担当者かと思うと、
その会社のレベルが伺えて、それもまた残念でした。


皆様の応援が励みになります。
↓毎日1クリックの応援クリックをお願いします!

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-17 10:56 | by Y★K | Comments(0)

新助成金その1 均衡待遇・正社員化推進奨励金について

こんにちは001.gif

今日は平成23年4月から新たに創設予定の
「均衡待遇・正社員化推進奨励金」について
簡単にご案内いたします。

◎この助成金は、「中小企業雇用安定化奨励金」と
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」が統合され、
新しい要件となった助成金です。


※中小企業雇用安定化奨励金とは・・・
有期労働者に対して
①正社員に転換させた
②正社員と共通の処遇制度を導入した
③正社員と共通の教育訓練制度を採用した
等の場合に貰える助成金です。

※短時間労働者均衡待遇推進等助成金とは・・・
パートタイマーに対して
①正社員と共通評価・資格制度を設けた
②パートタイマーの能力に応じた評価・資格制度を設けた
③正社員へ転換させた
④短時間正社員制度を導入した
⑤教育訓練制度・健康診断制度を設けた
等の場合に貰える助成金です。

★平成23年3月31日までに支給要件を満たしている会社様は、
従来の上記2つの助成金を申請することができます。

【均衡待遇・正社員化推進奨励金とは】

①正社員転換制度を導入した場合(支給対象期間 3年間から2年間へ変更します。
・対象労働者1人目           中小企業→40万円 大企業→30万円
・対象労働者2人目~10人目     中小企業→20万円 大企業→15万円

②正社員と共通の処遇制度を導入した場合
・支給金額                 中小企業→60万円 大企業→50万円

③正社員と共通の教育訓練(OFF-JT)を導入し、
1人につき6時間以上実施した場合  中小企業→40万円 大企業→30万円
                        (10人以上実施)   (30人以上実施)

④短時間性社員制度を導入した場合
・対象労働者1人目           中小企業→40万円 大企業→30万円
・対象労働者2人目~10人目    中小企業→20万円 大企業→15万円

⑤パートタイマーもしくは有期労働者4人以上に対して
健康診断制度を実施した場合
・支給金額                 中小企業→40万円 大企業→30万円


以上です。
この他にも受給要件がそれぞれございます。
詳細につきましては弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。

まだ細部については決定していない事項があります。
申請をお考えの会社様は、4月以降に発表される助成金情報を
ご覧下さい。

皆様の応援が励みになります。
↓毎日1クリックの応援クリックをお願いします!

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-16 11:07 | by subaru★ | Comments(0)

無事にバレンタインデーを迎えました

今日は、先週末までど忘れしていたバレンタインデーです。

弊事務所でも、ブログ編集長がちゃんと
週末に購入してくれていたおかげで、
男性陣に素敵なチョコレートを渡すことができました。

ブログ編集長、多忙な中をありがとうございます。

さて、某お菓子会社がインターネットで調査したところ、
2月14日は異性に愛を告白する特別な日から、
一層のお祭り化が進んでいるという
今年の事情が浮かび上がったそうです。

「女子会で互いにプレゼント」
チョコを贈る相手は「女友達」が71%でトップ。
彼氏がいても48%は「女友達に贈る」とのこと。

「子供と一緒に飾り付けた“デコチョコ”を夫に」。
近年は製菓材料などで飾り付けるチョコが人気。
今回の調査でも全体の60%がデコレーションして
プレゼントする予定とのこと。

1つのイベントを多種多様に楽しむ!
女性のパワーを感じますね。


いつもブログを読んで下さって、ありがとうございます。
↓今日も応援クリックを1つお願いします!

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-14 17:50 | by Y★K | Comments(0)

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金についての変更点

こんにちは001.gif

平成23年申請分より、雇用調整助成金(中小企業雇用安定助成金)の
一部助成金額が引き下げられる予定です。

◎雇用調整助成金とは
経営難に陥った事業主が従業員を解雇せずに一時休業としたり
職業訓練や出向をさせた場合に、休業手当や出向者の
賃金などを一部助成する制度です。

この、上記の職業訓練のうち
・事業場内訓練の教育訓練費の支給額が引き下げられます。
【事業場内訓練とは?】
事業主自ら実施するもので、通常の生産活動とは別に、
受講する労働者の所定労働時間の全日または半日
(3時間以上)にわたり行われるもの。

★対象労働者1人1日あたり支給金額
        【今まで】      【平成23年4月から】
大企業    4,000円   ⇒   2,000円
中小企業  6,000円   ⇒   3,000円

※事業場外訓練の教育訓練費の支給額はこれまで通りです。
大企業4,000円 中小企業6,000円

以上です。
詳細につきましては弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。

この助成金額が見直された背景には、財源となる雇用保険の財政状況が厳しいことや、
事業所内訓練を中心に一部不正な受給も多くみられる事などが挙げられています。
なんとこちらの助成金は、虚偽の申請による不正受給が平成22年8月から11月の間に、
163事業所、約14億3,808万円だそうです。

いつもブログを読んで下さって、ありがとうございます。
↓今日も応援クリックを1つお願いします!

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
[PR]

by cmns | 2011-02-11 16:38 | by subaru★ | Comments(0)