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セ・パ両リーグ制覇にご注意!

日経の土曜版に面白い記事を見つけました。

セクハラとパワハラの両方をやってしまう人のことを
「セ・パ両リーグ制覇」
というのだそうです。

企業でセクハラ防止窓口を担当している人の話によると、
女性社員をセクハラ含みで飲みに誘うという行為でも、
誘う側が上司なら「パ」が加わって「制覇」になるのだとか。

上手いな~と思いつつ、野球選手に気の毒ですね。

今では、受け手が不快と思う行為は、下手したら
立派なセクハラとパワハラになってしまいます・・・。
なにしろ、される側からすれば、「セ」だろうと「パ」だろうと
不快ってことに変わりはないのですから。

明らかに下心や悪意がある場合は別ですが、
良かれと思って指導したり、誘ったりすることが
受け手次第でセクハラやパワハラになってしまうとしたら、
怖いですね。

セクハラとパワハラの線引きが非常に難しくなってきています。
経営者の皆さんには頭の痛い問題です。
とはいえ、これら問題に対して無頓着な方が多いという現実もあります。
過剰に反応しすぎて萎縮してしまうのもどうかと思いますが、
必要最低限の情報は入手するよう心がけましょう。


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by cmns | 2010-05-31 09:52 | by Y★K | Comments(0)

夢のセラミック

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こんにちは001.gif

ついに、差し歯である前歯を黄ばんだプラスチックから
白い輝きセラミックに付け替えることを決意しました。

社会人になってまだ間もなかった頃、前歯を差し歯にしました。
その時、セラミックに憧れてはいたものの、保険外で高いし、
プラスチックしか無理・・・セラミックは諦めよう・・・
と、プラスチックの歯を装着しました。

しかし、月日は経って●年・・・
前歯の付け根部分が少し黒くなってきたことがきっかけで、
差し歯を取り替えようということになりました。

また、プラスチックにすべきかセラミックにすべきかを選択する時が
やって来ました。

今度こそ迷わずセラミックです。
あの時からずっといつかセラミックにしたいと思っていたので、
念願が叶った!という感じです。

夢のセラミック装着まで、あと1週間です。

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by cmns | 2010-05-29 07:40 | by subaru★ | Comments(2)

60歳以降の雇用方法によって社会保険料が!

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こんにちは003.gif

会社は、60歳以降も労働者を雇用する義務があります。
(平成22年4月1日~平成25年3月31日は、64歳まで)            

定年後に給与を下げて雇い続ける場合、
【勤務延長】にするかまたは【再雇用】にするかで
社会保険料の金額が大きく変わります。

【勤務延長】
勤務延長とは定年年齢に達した者を退職させず、
引き続き雇用することです。
この場合、定年後3ヶ月間は高い給与のときの社会保険料のままで、
4ヶ月目から下がった給与に相応した社会保険料に変わります。
      
【再雇用】
再雇用とは定年年齢に達した者を一旦退職させ、
翌日再び雇用することです。
この場合、定年した翌月からすぐに下がった給与に相応した社会保険料に変わります。
勤務延長に比べ、3ヶ月早く低額な社会保険料になり、その分の負担が削減されます。

具体的な例を、当社HPでご紹介しています。
コムニスサポート有限会社 「コムニス通信5月号」をご覧ください。



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by cmns | 2010-05-28 13:28 | Comments(2)

大混雑のハローワーク

今朝は、求人の申込みに某ハローワークに行ってきました。

ちょうど受給説明会の時間帯に重なってしまい、
駐車場はいっぱいです。

ハローワークの中も人であふれんばかり。
求職自己検索用のパソコンは順番まち。
廊下は求職用ファイルを見ている人の行列。
2階のロビーで開催されていた受給説明会では
座るイスが足りずに立っている人も。

ニュースや新聞では、『景気は回復傾向』と伝えられていますが、
ハローワークに5分いるだけで、それは部分的現象だということを
痛感します。

さて、一番奥にある求人コーナーで申込み手続きです。
窓口担当の方と管内の求人状況について話をしながら、
記載内容の確認をしてもらいます。

手引きどおりに求人票を記入することは簡単なのですが、
いかに会社の特長や仕事内容を魅力的にわかりやすく
書くかがポイントです。
何枚記入しても、難しいですね。

午後には求人票が公開されるとのこと。
どうか、お客様の要望にあった方が見つかりますように!


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by cmns | 2010-05-27 15:42 | by Y★K | Comments(2)

【口蹄疫被害】雇用調整助成金の支給要件を緩和

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宮崎県で広がる家畜伝染病の口蹄疫(こうていえき)
による被害が日に日に拡大しています。

25日、政府は被害農家への支援策として、
経営維持資金の融資枠を現在の100億円から
300億円以上に引き上げる方向で検討しているとしました。

また、口蹄疫の被害拡大によって雇用調整助成金
(中小企業緊急雇用安定助成金)
を活用する企業には
支給要件が緩和されることが決まりました。

◎雇用調整助成金とは
経営難に陥った事業主が従業員を解雇せずに一時休業としたり
職業訓練や出向をさせた場合に、休業手当や出向者の
賃金などを一部助成する制度です。

■支給要件緩和の内容
◎口蹄疫被害の拡大に伴い利用する場合については、
「事業活動の縮小」の確認方法が緩和されることになります。

【現行の確認方法】
生産量、販売量、売上高などの事業活動を示す
指標の最近3か月間の月平均値が、その直前の
3か月又は前年同期に比べ5%以上減少している事業所。

※赤字の中小企業の場合は、5%未満の減少でも可能。

【改正後の確認方法】
・・・指標の最近1か月間の月平均値が、その直前の
1か月又は前年同期に比べ5%以上減少している事業所。


に支給要件が変更になりました。


以上です。
この他にも一定の要件がございます。
詳細につきましては、弊社までお問合せ下さい。

この改正により、より迅速な対応が可能となりました。
最も、一番初めの対応が遅いのではないかとの話もありますが・・・

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by cmns | 2010-05-26 17:41 | by subaru★ | Comments(0)

国保保険料上限引き上げ

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自営業者らが加入する国民健康保険の
年間保険料の上限額が2011年度に引き上がるようです。

国保は、高齢者や非正規労働者の加入が増えるとともに、
高齢化に伴う医療費の増加で保険財政が悪化しています。

こうした中、低所得層を対象にした保険料の軽減措置を受けられず、
かつ上限額に届く所得にも満たない中間所得層の負担が増してしまっているとのこと。

厚労省は10年度に上限額を59万円から63万円に引き上げましたが、
中間所得層の負担緩和のために上限額をさらに引き上げます。

最終的には中小企業のサラリーマンらが加入する
協会けんぽの上限額(現行93万円)と同額にしていく意向のようです。


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by cmns | 2010-05-25 13:12 | Comments(0)

厚生労働省の情報をわかりやすく訂正するお仕事

厚生労働省では、厚生労働省からの情報発信を
分かりやすくするための業務に従事する非常勤職員を
募集することになりました。

職務内容としては、厚生労働省が広く一般に発出する文書や
パンフレット等を分かりやすく訂正する業務だそうです。

応募資格は、以下に掲げる実務経験を3年以上有すること
・広報・広告に関する実務
・新聞・雑誌等の記者及び編集実務
・コピーライター等制作会社における実務
・その他上記に類する実務

確かに、役所の文書はわかりにくいものが多いですね。
法律用語がふんだんに使われていることも一因ですが・・・。

我々も、お客様にお渡しする書類を作成するときは、
いつも悩みます。
どこまで用語を噛み砕けば良いのか、加減が難しいのです。
わかりやすい言葉を使おうと張り切ると、返って説明が長すぎて
焦点の呆けた文章になってしまうことも。

ぜひ、文才のある方を採用してもらい、わかりやすい情報を
発信してもらいたいものです。

興味・関心のある方は、厚生労働省のホームページへどうぞ!



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by cmns | 2010-05-24 11:59 | by Y★K | Comments(2)

新卒者体験雇用奨励金 変更点


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以前ブログで、新卒者体験雇用事業に関する助成金について
ご案内しました。詳しくはこちらから

今年の5月から、この助成金の内容が1部変更されましたので
今日はその変更点をご紹介いたします。

◎この助成金は、就職先未決定の新規学卒者を
1ヶ月体験雇用として受け入れた場合、8万円貰える
助成金です。


■変更点

【今まで】体験雇用1ヶ月間実施で8万円支給
                ↓
【変更後】体験雇用期間が延長になりました。
      雇用期間3ヶ月実施して16万円支給
※最初の1ヶ月は8万円、 2・3ヶ月目は月額4万円(最大3ヶ月まで)

この他にも体験雇用期間中の労働条件等、
一定の要件がございます。
詳しくは、弊社までお問合せ下さい。

今年の大卒内定率は80%で過去最悪、
高校の就職率は81%で過去2番目で悪い数字に
なりました。新規学卒者の就職状況は今年は特に
非常に厳しいものとなっています。

新しい人材の採用をご検討している企業様
この機会に「新規学卒者体験雇用」事業に関する助成金を
活用してみては如何でしょうか。

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by CMNS | 2010-05-22 08:06 | by subaru★ | Comments(0)

石綿訴訟

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大阪地裁での石綿訴訟で、国の責任が初認定されました。

来月の労働保険の年度更新では、
石綿健康被害者の救済費用に充てるため、
「一般拠出金」として労災保険適用事業場の全事業主が、
業種を問わず、一律1000分の0.05の料率で負担します。

石綿は、全ての産業において、
その基盤となる施設、設備、機材等に幅広く使用されてきました。
このため、健康被害者の救済にあたっては、
石綿の製造販売等を行ってきた事業主のみならず、
すべての労災保険適用事業場の事業主が
一般拠出金を負担することになったという経緯があります。


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by cmns | 2010-05-21 18:26 | Comments(2)

就業規則完成!

育児・介護休業法改正にあわせて、見直しを行なっていた就業規則が
1つ出来上がりました。
 
製本がおわり、ようやく一息です。

毎回思うのですが、最終確認が非常に苦しい・・・。
誤字脱字はないか、文字の統一はできているかetc.
精神集中が続きます。

初めて就業規則をつくったときは、間違いはないか心配で不安で
何度も見返したものでした。
それでも、しばらく時間がたって見返したときに、
見つけてしまった誤字・・・。
背筋が寒くなったものです。

他の先生方は、どうやってチェックされているのでしょう???
パソコンや作成ソフトをつかっても、
結局最後は自分の目と手で一言一句チェックするしかないと
思っているのですが、いかがでしょうか。

さて、明日は納品です。
天気予報では晴れになるようですし、元気にお客様のところに
行ってこようと思います!


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by cmns | 2010-05-20 18:12 | by Y★K | Comments(2)