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給与総額22カ月ぶりのプラス

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厚生労働省が4月30日発表した
3月の毎月勤労統計調査によると、
従業員1人当たり平均の現金給与総額は全産業ベースで
前年同月比0.8%増の27万5637円となったそうです。

残業代などの所定外給与が11.7%増の1万8204円と
3カ月連続で増加した影響を受け、
給与総額が22カ月ぶりに増加したとのこと。
ただし、基本給は減り続けており、
基本給を示す所定内給与は24万5503円と0.2%減り、
20カ月連続で減少しているそうです。

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by cmns | 2010-04-30 13:38 | Comments(0)

社労士支部役員の先生方に感謝!

昨日は、社労士支部総会に行ってきました。
毎年4月に行われ、前年度の事業活動報告と、
今年度の事業計画案について審議します。

報告書をみると、1年の間にさまざまな活動が行われたことがわかります。
毎月の定例会・研修会をはじめ、役所の業務協力や支部間交流会・・・等々。

行事を取り仕切られている役員の先生方には、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
社労士としてのお仕事の合間に、役員としての活動をされているわけですが、
それらはすべて無報酬なのです。いわゆるボランティアです。
「みんなで支部を盛り上げよう!」というお気持ちが活力源とのこと。頭が下がります。

自分はまだまだ若輩者なので、参加して勉強させていただくだけで精一杯の身です。
が、役員の先生方のお気持ちに応えるべく、積極的に活動に参加し、
お手伝いしていこうと思ったのでした。



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by cmns | 2010-04-29 11:10 | by Y★K | Comments(0)

育児休業取得促進等助成金について

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今日は「育児休業取得促進等助成金」
について簡単にご紹介いたします。

◎この助成金は、
従業員の育児休業期間中に手当等を支給した場合、
会社が支払った金額の2/3を補助してもらえる

助成金です。
※中小企業の場合

注)平成22年3月31日で、暫定措置は終了したため
4月1日からの新たな金額・要件でご案内させて頂いてます。

■どうしたら貰えるの?

①連続して3ヶ月間以上手当等を支給すること
②就業規則等に育児休業制度の旨を記載していること
③対象となる従業員が育児休業前6ヶ月間、雇用保険に加入していること

■いつまで・いくら貰えるの?

≪補助対象となる期間≫・・・お子様が1歳に達するまで

※保育所に入れない等特別の事情がある場合は1歳6ヶ月まで
延長されることがあります。

≪受給額≫
【中小企業】 → 2/3         【大企業】 → 1/2

※1日当たりの支援額が次の額を上回る場合は、
いずれか低い額に支給対象期間の日数を乗じて得た額です。
①対象被保険者の休業開始時賃金日額の10分の3に相当する額
②雇用保険の賃金日額上限額の10分の3に相当する額


以上です。
この他にも一定の要件等が必要です。
詳細は弊社までお問合せ下さい。

なお、育児休業期間中は雇用保険から「育児休業給付」が
もらえることがあります。そちらとこの助成金を活用して、
従業員の福利厚生を図ってみては如何でしょうか。


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by cmns | 2010-04-28 09:08 | by subaru★ | Comments(0)

協会けんぽが事業仕分け

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協会けんぽの財政は、
深刻な不況の影響で急激に悪化しており、
国会では、大企業の従業員らが加入する健康保険組合と
公務員らが入る共済組合に国庫負担を肩代わりさせる
「医療保険制度の安定的運営を図るための国民健康保険法等の一部を改正する法律案」
が審議中です。

そんな中、協会けんぽが事業仕分けの対象となり、
中長期的な医療費削減につながるとされる
健康診断の実施率の低さに批判が集中しました。
2008年度の健診実施率が29.2%だったそうです。

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by cmns | 2010-04-27 10:07 | Comments(0)

ゴールデンウィークは何連休?

地域ごとに休日をずらす観光庁の「休暇分散化」の実証実験が、全国の自治体の先陣を切って、三重県亀山市で実施されます。

同市では、今月30日を「家族の日」として、市内全14小中学校と市立の5幼稚園を休みにし、約4400人の子どもたちに「7連休」を創出。今のところ、反対の声や苦情はないようですが、親の都合がつかない家庭のため、市内の8学童保育所は開所するそうです。

さて、この試み結果はどうなるのでしょう?

給与計算や労務管理に携わる身としては、「休暇分散化」に伴う各企業の対応が大変気になります。
社会生活に大きな影響を及ぼすため、地域ごとに支店・支所を休ませるわけにはいかないでしょう。特に金融機関・医療機関は一斉休暇は難しいですよね。

観光産業の生産性の向上・雇用の安定化等の効果は魅力的ですが、実施することでの弊害もまた大きいと思います。選挙目的の打算的な政策に終わることなく、将来の日本を考えた議論を期待したいところです。

ちなみに、弊社の今年のゴールデンウィークは、カレンダーどおりです。お問い合わせ等がございましたら、メールかFAXにてお願いいたします。
 


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by cmns | 2010-04-26 13:56 | by Y★K | Comments(0)

協会けんぽが被扶養者再確認を行います。

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健康保険が協会けんぽの会社様へお知らせです。

5月から、被扶養者資格の再確認を行います。
協会けんぽから書類が届いたら、会社で
従業員に対して被扶養者チェックを行ってください。


■会社に送られてくる書類は?

①被扶養者状況リスト(2枚複写)
②リーフレット
③被扶養者調書兼異動届(2枚複写)
④返信用封筒

■確認方法は?

被扶養者状況リストに表示されている該当被扶養者について、
◎税法上の扶養親族かどうか確認して下さい。

税法上の扶養親族であった場合 → リストへ確認済のチェックして下さい。
税法上の扶養親族でない場合  → 従業員へ現状の扶養状況を直接確認して下さい。

※収入証明、住民票等の添付は不要となります。

確認作業が終了したら、被扶養者状況リストを協会けんぽまで
郵送で送ります。(提出期限 7月まで)

以上です。
詳細は、こちらへ

この被扶養者の再確認作業は今年から毎年行われる予定だそうです。

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by cmns | 2010-04-24 04:31 | by subaru★ | Comments(0)

給料が変わったら社会保険料も変わる?

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4月は昇給月の会社が多いですよね。
昇給や手当の増加などで給料に
大幅な増減があった場合には、
給料が変わってから4ヶ月目に
社会保険の標準報酬月額を変更する必要があります。
これを随時改定といい、以下のすべてに該当するときに行われます。

(1) 昇給・降給等で固定的賃金に変動があった場合。

(2) 変動した月からの3カ月の間に支払われた報酬の平均月額に該当する
標準報酬と従来の標準報酬との間に2等級以上の差が生じた場合。

(3) 3カ月とも支払基礎日数が17日以上だった場合。

随時改定による7月・8月・9月の改定は、
毎年行われる9月の改定より優先されます。

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by cmns | 2010-04-23 16:12 | Comments(0)

サービス残業代を会社に支払わせる方法

19日のブログ「会社からサービス残業代を取り戻せ!」の続編です。

また、似たような内容の記事を見つけてしまいました。
タイトルは、「理不尽なカイシャとはこう闘え!サービス残業代を会社に支払わせる方法とは?」

これは、東京メトロなどに置いてあるフリーペーパーR25(4.15発行)の記事の1つです。
読者ターゲットは25歳以上の男性ビジネスマンですが、
性別関係なく幅広い世代に購読されていると思われます。
発行部数はなんと一都三県で50万部!
情報提供パワーはかなりのものですよね。

経営者の方の中には、この問題を他人事と思っておられる方もいるかもしれません。
もちろん、きっちり残業代を計算して、お支払いになられている方は心配ご無用です。
でも、残業代の支払い方や計算方法を間違えていることって、実は結構あるんですよ。

経営者の皆さん、このあたりで現状をチェックしておきませんか?
弊社では、『1分でできる!残業代チェックリスト』をご用意しています。
詳細は弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。




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by cmns | 2010-04-22 19:17 | by Y★K | Comments(0)

育児・介護雇用安定等助成金 その4

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今日は育児・介護雇用安定等助成金 その4
「育児・介護費用等補助コース」
について、簡単にご紹介します。

◎この助成金は、
従業員が育児・介護サービスを利用した際に
かかった費用を会社が負担した場合、負担額の
最大3/4補助してもらえる助成金です。


■どんなサービスが対象?
例えば・・・
①従業員が親の介護のためにホームヘルパーを
利用した際に会社がその利用料を負担した   ・・・> 対象

②会社がベビーシッター会社と契約して
従業員が低価格で子供を預けられるようにした ・・・> 対象

※就業規則等にあらかじめ上記の旨記載することが必要です。

■受給できる金額は?

【育児に係るサービス】  会社が負担した金額の3/4 
【介護に係るサービス】  会社が負担した金額の1/2 
注)大企業はどちらも1/3

【限度額】
1年間で1人当たり 40万円 かつ 会社全体で480万円まで
注)大企業は1人当たり30万円 かつ 会社全体で360万円まで

★初めて費用補助を行った場合・・・>さらに40万円加算(大企業は30万円)
※一般事業主行動計画の届出を行っている場合の金額です

以上です。
この他にも一定の要件等が必要です。
詳細は弊社までお問合せ下さい。

子育てや介護をしながら頑張って働いている従業員がいらっしゃる企業様、
助成金制度を活用して、福利厚生を充実させてみては如何でしょうか。

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by cmns | 2010-04-21 12:02 | by subaru★ | Comments(0)

パートさんの雇用で社会保険料が!

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健康保険・厚生年金保険は、
次の条件をすべて満たせば、
パート、アルバイト、嘱託、契約社員等であっても
原則として、被保険者となります。

1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。
2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。

この条件に満たないパートさんを雇えば
健康保険、厚生年金の社会保険料の負担が
なくなるということになります。

注意:条件を満たせば、強制加入です。加入しない場合、事業主に罰則が課されます。


具体的な例を、当社HPでご紹介しています。
コムニスサポート有限会社 「コムニス通信4月号」をご覧ください。



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by cmns | 2010-04-20 13:13 | Comments(0)