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育児・介護雇用安定等助成金 その1

こんにちは001.gif

以前ブログで、「中小企業子育て支援助成金」について
簡単にご案内させて頂きました。
詳細はこちらをクリック

「中小企業子育て支援助成金」は、
会社(従業員100人以下)で初めて
育児休業を取得した従業員が出たら100万円
貰える助成金です。

さて、もう一方で
その「育児休業取得者」が休業している間
代わりとなる人を雇った場合に、最大50万円
貰える助成金があります。


今日はその助成金について簡単にご案内します。
※「育児・介護雇用安定等助成金~代替要員確保コース」
といいます。

■どうしたら貰えるの?

①「育児休業者」の代替要員として、新たに雇用している(派遣社員でもOK)
②「育児休業者」を育児休業終了後、元の職種や職場等に復帰させている
③就業規則等に原職復帰について規定している
④「育児休業者」は育児休業に入る前1年間継続的に雇用保険に加入していた
⑤育児休業終了後6ヶ月間、復帰して引き続き働いている

主に上記の内容全てにあてはまる会社様が要件に該当します。

■いくら貰えるの?
※就業規則に平成12年4月1日以降に原職復帰について記載したケース

                            【中小企業の場合】     【大企業の場合】
・対象となる育児休業者が初めて出た場合     50万円           40万円
・2人目以降に支給対象者が生じた場合       15万円           10万円

注意)他にも一定の要件や、ケースによって金額が異なる場合がございます。
詳細については弊社までお気軽にお問合せ下さい。


「中小企業子育て支援助成金」とこの「代替要員確保コース」の助成金
は要件に該当すれば、両方貰えます。

育児休業取得予定の従業員がいらっしゃる会社様は、チャンスです。
うまく両方貰える様に、この機会に就業規則等の整備をしてみては
如何でしょうか。

次回は「休業中能力アップコース」についてご案内します。

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by cmns | 2010-03-31 09:44 | by subaru★ | Comments(0)

給与明細書の見方 1

こんにちは003.gif

もうすぐ3月も終わり、4月になりますね!
新入社員の皆さんが入社されてきます。
初給与をもらえるのはまだ先かもしれませんが、
給与明細書の見方を簡単にご紹介していきます。

給与明細書には、大きく3つの欄に分かれます。
給与計算のもとになる出退勤の情報が「勤怠」の欄、
会社からもらうお金が「支給」の欄、
給与から差し引かれるお金が「控除」の欄です。

まず「勤怠」ですが、出勤日数、年次有給休暇、
残業手当の時間、欠勤日数などが記載されています。
有給休暇とは休んでも給与がもらえる休暇、
休むと給与が減額されるのが欠勤となります。

有給休暇は入社から6ヶ月経過し、
その間8割以上出勤すると10日間会社からもらえます。
それ以後はもらえる有休日数が少しずつ増え、
1年間に最大20日間の有休が会社からもらえるようになります。
(注意:会社特有のルールがある場合があります。)

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by cmns | 2010-03-30 14:29 | Comments(2)

賞与の料率変えましたか?

3月は年度末ということもあり、賞与を支給される会社がありますね。

弊社で給与計算をお手伝いしている会社様でも数件あったのですが、
今月は協会けんぽの料率改定があったため、
通常以上に気を使いました。

あれ、料率改定は来月からじゃないの?
と首を傾げていらっしゃる方、いませんか?

協会けんぽは平成22年3月分(4月納付分)から変更になりました。
給与の場合は、翌月控除(3月分保険料を4月支払い給与から天引き)の
会社が多いので、大抵4月に料率改定をします。
ところが、
賞与については3月以降に
支給される分から
新しい保険料率の適用

となるのです。

もし、料率を変えずに健康保険料と介護保険料を
天引きしちゃった方がいらっしゃいましたら、
面倒ですが以下の作業をしてくださいね。

まず、天引きした保険料と新料率で計算した保険料の差額を計算しましょう。
つぎに、4月給与から不足分の保険料を天引きしましょう。
もちろん、従業員の方への事前連絡を忘れずに。
そして、給与明細書にも、いくら引いたか明記しましょう。


※ 健康保険組合に加入されている場合は、料率改定の時期が異なりますので、ご注意ください。




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by cmns | 2010-03-29 13:58 | by Y★K | Comments(0)

卸・小売業への立入調査積極化

こんにちは001.gif

神奈川で卸・小売業を営んでいる社長様、ご注意です。
労働基準監督署がやって来るかもしれません!


神奈川県の労働局は、今年の4月から3年間
従業員30人以上の卸・小売業に対して特に
重点的に立入調査を行っていく事を明らかにしました。

今までは製造業や建設業を中心に立入調査が行われていました。
しかし近年、卸・小売業など第三次産業において労働条件の
違反率が極めて高くなったため、今回の決断に至りました。

主に下記のような点について立入調査が行われます。

・従業員に労働条件をきちんと明示していますか?
・残業代は正しい割増率できちんと支払っていますか?
・就業規則を作成・届出ていますか?
・管理監督者は「名ばかり管理職」になっていませんか?
・パートさんを簡単に辞めさせていませんか?

この立入調査は神奈川県だけでなく、東京都や埼玉県等に
遡及していく可能性はあります。

そして立入調査は、いきなり・直接やって来ます。

会社の経営者様、
監督署が来る前に、この機会を良いきっかけに
従業員の職場環境について一度確認してみると
良いかも知れません。

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by cmns | 2010-03-27 13:06 | by subaru★ | Comments(0)

雇用保険法

こんにちは001.gif

まだ確定はしていませんが、
雇用保険法が下記のように改正される予定です。

①被保険者の適用範囲拡大

雇用保険の適用基準を
6か月以上の雇用見込み → 31日以上雇用見込み 
に緩和し、適用範囲が拡大される予定です。
(週所定労働時間20時間未満の方を除く)

② 被保険者の遡及適用(施行日は公布日から9か月以内の政令で定める日)

事業主が被保険者資格取得の届出を行わなかったため
雇用保険未加入となった者について、給与から雇用保険料が
控除されていることが確認できれば、2年(現行)を超えて遡及適用される予定です。

この場合、事業所全体として保険料を納付していないことが
確認されたケースについては、保険料徴収時効である2年経過後でも
納付可能となり、納付を勧奨される予定です。

③雇用保険料率の引き上げ

平成22年4月から雇用保険料率が変わる予定です。

《一般の事業》  保険料率    15.5/1000
       事業主負担率  9.5/1000   
       被保険者負担率 6/1000

《農林水産清酒製造の事業》 
       保険料率  17.5/1000
   事業主負担率 10.5/1000
     被保険者負担率 7/1000

      
《建設の事業》 保険料率 18.5/1000
   事業主負担率 11.5/1000
    被保険者負担率 7/1000

①については、昨年の改正で12ヶ月から6ヶ月に短縮されたばかりですが、
さらに短縮されます。非正規労働者のセーフティネット拡充が目的のようです。




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by cmns | 2010-03-26 11:53 | Comments(0)

あなたの会社は何点?

読売新聞で興味深い記事を見つけました。

日本労働組合総連合会がインターネット上に、パソコンや携帯電話で労働条件をチェックできるウェブサイト「ワークルールチェッカー」を開設した結果、利用した約2万人の約8割に労働基準法などの法令違反の可能性が見つかった、とのこと。

このサイトは、雇用形態や労働時間などを入力した上で、9項目(派遣労働者は14項目)のチェックリストに答えて労働条件を点検する仕組み。
2万1052人分の回答を集計した結果、全く問題がなかったのは全体の21%で、残る79%で法令違反の可能性が見つかったそうです。項目別では、「有給休暇がもらえない」が49%で最も多く、「残業代が支払われない」(36%)、「労働条件を書面でもらっていない」(34%)などが続きます。

違反は正社員やパートなどすべての雇用形態に広がっており、労働現場で法令順守が軽視されている実態が明らかになったわけです。

『法令順守経営』が盛んに論じられていますが、実際の職場では問題が山積みですね。

さて、あなたの会社はいかがでしょうか?
ぜひ、ご自身の労働条件をチェックしてみては・・・?
「ワークルールチェッカー」はこちらからどうぞ

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by cmns | 2010-03-25 19:15 | by Y★K | Comments(0)

派遣労働者雇用安定化特別奨励金について

こんにちは001.gif

今日は、久しぶりの不連続シリーズ「お得お勧め助成金」

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

について簡単にご案内します。

◎この助成金は、6ヶ月を超えて受け入れていた派遣労働者を
直接雇入れた場合に最大100万円貰える助成金です。

(中小企業の場合)

■主な受給要件

①6ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れている

②派遣労働者を6ヶ月以上の有期雇用か、無期雇用で直接雇入れた

③労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を雇入れた

事業主が要件に該当します。

■奨励金の支給額

【大企業の場合】
・期間の定めが無い労働契約 →   2年半で50万円支給
・6ヶ月以上の有期雇用契約  →   2年半で25万円支給

【中小企業の場合】
・期間の定めが無い労働契約 →  2年半で100万円支給
・6ヶ月以上の有期雇用契約  →  2年半で50万円支給

詳細は弊社までお問合せ下さい

3月で派遣労働契約が終了する予定の派遣労働者を受け入れている企業様
この機会に「正社員化」をご検討されてみては如何でしょうか。

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by cmns | 2010-03-24 09:45 | by subaru★ | Comments(0)

初ショートゴルフ

こんにちは003.gif

3,4ヶ月前からゴルフを始め、
隔週ぐらいで、打ちっぱなしに通っていたのですが、
ショートゴルフ場に初めて行ってきました。

まだまだ、そんな所に行く自信はなかったのですが、
「どうにもならなくなったら、最後は手で投げてしまえ」と思いつつ
チャレンジしてみました。

9ホールで、平均110ヤードぐらいのコース。
まだまだ遠くまで飛ばせないので、
フルスイングをしてちょうどいい所に
ボールが落ち、なかなかの出来でした。

天気が良く、お散歩気分でコースを周り、
楽しかったです。

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by cmns | 2010-03-23 17:16 | Comments(0)

初♪鴨ネギ鍋

一昨日はご近所の方々との夕食会でした。

メイン料理は、機会があったら食べてみたいと
参加者全員が思っていた、越谷名物『鴨ネギ鍋』です。

実は、自分は越谷出身ながら、一度も食べたことがないのです。
他の参加者も食した者がいないため、否応なく期待が高まります。

お店に入って、テーブルの上に出されたのは、まさしく鴨とネギ!
もちろんつくねもお豆腐もきのこ類もありましたが、
ネギの量が半端じゃありません。
5cm程度に切ったネギと斜め切りのネギと、焼いたネギ・・・。

しょう油ベースのお鍋は、鴨肉を煮込んでいくほど油が出てきて、
良い味になります。
シメのうどんは、その油を身に纏い、とても美味しくなりました。

ぜひ、皆さんも一度ご賞味ください。



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by cmns | 2010-03-22 09:00 | by Y★K | Comments(0)

犬の毛

こんにちは001.gif

我が家の愛犬は、2ヶ月に1度トリミング(毛刈り)
に通っています。
基本的に丸刈りにするので、切り立ての時は
とても寒そうにしています。

何だかここ最近毛が伸びるスピードが早くなり、
1ヶ月で毛むくじゃらになってしまいます。

そのためトリミングに通う頻度は、最近は1ヶ月強に1回です。

自分はもう半年以上も美容院に行ってないのに!

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by cmns | 2010-03-20 09:10 | by subaru★ | Comments(0)