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生みの苦しみ・・・part2

前回の続きになりますが、『コムニス通信』12月号が出来上がりました。

寡婦(寡夫)に該当するかどうかのフローチャートを掲載しましたので、
ぜひぜひご活用下さい。

さて、完成後にぼやくのもどうかと思いますが、どうしても一言いいたい!

国税庁の説明はわかりにくいぞ~!

なにしろ法律用語は難しいのです。
それを分かり易い言葉で説明しようとする作業がほんっとうに苦しい。
そもそも、『寡婦(寡夫)』という用語自体、世間一般の人には馴染みが少ないでしょう。

『寡婦(寡夫)』に該当するかどうかの条件の1つとして、
『扶養親族または生計を一にする子のある人』というのがあります。
これが『特別の寡婦』の条件では、『扶養親族である子を有し・・・』となるのです。
『扶養』と『生計を一にする』の違いってなに?
生計を一にする子って、扶養親族である子と一緒じゃないの・・・???

お客様に聞かれても明確に答える自信がありません。
大急ぎで調べてみましたが、混乱するばかり。
税務署に聞いても、なんだかすっきりしません。
こうなったら、頼みの綱は、当事務所のホープ(!?)クラッキー先生しかいません!

先生、明朗な回答お待ちしています。



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by cmns | 2009-11-30 09:58 | by Y★K | Comments(0)

たばこ税引き上げ

こんにちは001.gif

27日の政府の会議で、たばこの税率を引き上げることが

ほぼ確定したそうです。

「いつから?」 「いくら値上げ?」具体的なことは

まだ決まっていないので、これから具体的に審議

していくそうです。

もし煙草が1箱1000円になったら、おそらく多くの方が

煙草をやめられると思いますので、それはそれで体に

良いのかもしれませんね。072.gif072.gif

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by cmns | 2009-11-28 10:06 | Comments(0)

就業規則の作成(15)

こんにちは001.gif

今回の就業規則の作成は、
「相対的必要記載事項」の「労働者に食費、作業用品
その他の負担をさせる場合においては、これに関する事項」についてです。

労働者に経済的負担を負わせる場合、規定します。
食費や作業用品のほか、社宅の家賃、共済組合費など
労働契約に基づき負担させるものについて、
負担額、負担方法を記載します。


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by cmns | 2009-11-27 10:48 | Comments(0)

生みの苦しみ・・・

今月最後の給与計算を終えてホッとしたのもつかの間、
『コムニス通信』12月号の原稿作成に頭を悩ませています。

時節柄、3ヶ月連続で年末調整のポイントを紹介しているのですが、
このポイントを絞る作業が非常に難しい・・・。
 
年末調整に関しては、伝えたいことがたくさんあります。
国税庁の発行した『年末調整のやり方』を読みながら、
1年前の記憶を呼び起こし、どうにか作業しておられる方が多いのではないでしょうか?
恒例行事とはいえ、年1回のことなので、やり方を忘れてしまうんですね。
(記憶力の衰えつつある私も、もちろんその1人です・・・)
なので、あれもポイント!これもポイント!になってしまうのですが、
わずかA4サイズ1枚の用紙に載せきれるわけがありません。

ということで、12月号では寡婦(寡夫)を取り上げることにしました。
まわりの皆さんにお話を聞くと、この寡婦(寡夫)控除をご存知ない方が
結構多いんですね。
ホームページ掲載よりも一足早く、メルマガでご覧いただけます。
「自分は当てはまるかも?」
「従業員の○○さんは、当てはまるかも?」
と思う方は、ぜひこの機会にメルマガをのぞいてみてくださいね。



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by cmns | 2009-11-26 11:43 | by Y★K | Comments(0)

定年引上げ等奨励金について(2)

こんにちは018.gif

今日は不連続シリーズ「お得お勧め助成金」

定年引上げ等奨励金 第2弾

をご案内します。

◎この助成金は

1、65歳以上への定年の引上げ
2、希望者全員70歳以上までの継続雇用制度導入
3、定年の定めを廃止

したときに受給することが出来ます。


今回は、現在
①定年制度を65歳以上70歳未満を規定している会社
②65歳以上70歳未満の希望者全員を対象とする継続雇用制度を定めている会社


が1~3の制度を導入した場合について説明します。

■受給できる金額

企業規模によりもらえる金額が異なっています。

                 規模≪1人~9人≫ ≪10人~99人≫ ≪100人~300人≫

①継続雇用制度            20万円       30万円       40万円
 希望者全員70歳以上

②安定継続雇用制度         30万円       45万円        60万円
 

③ ①+②               10万円       15万円        20万円
_______________________________________

★安定継続雇用制度とは・・・
65歳前に契約期間が切れない契約形態であることをいいます。

_______________________________________

■加算支給

上記に加え、労働時間の多様性を設ける制度を導入した場合
                 ↓
          加算額 20万円支給

■受給までの流れ

①就業規則等に制度を定めます
          ↓
②申請します
          ↓
③1年以上勤務している該当者が1人以上出ます

つまり、制度導入後1年以上経過してから受給可能になります。     

詳細については弊社までお問合せ下さい。


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by cmns | 2009-11-25 09:22 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(14)

こんにちは003.gif

今回の就業規則の作成は
「相対的必要記載事項」の「退職手当を除く臨時の賃金等
および最低賃金額の定めをする場合」についてです。

臨時の賃金等とは、「絶対的必要記載事項」とされている
毎月支払われるべき賃金以外の賃金をいいます。(精勤手当、勤続手当、賞与など)
これらの賃金については、
法律上支払うことが義務づけられてはいませんが、
会社にその制度が確立しているならば、
支給要件、支給額の計算方法、支払時期を明確に
就業規則に定めておく必要があるとされています。



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by cmns | 2009-11-24 09:51 | Comments(0)

マイパソコンとの攻防戦

今日は休みなので、自宅のパソコンからブログを更新しようと
さっきから試行錯誤しています。

というのも、このパソコンいつもご機嫌斜めなのです。
勢いよく文字を打ち込んでいくと、『そんなに早く変換できるわけないでしょ』と
言わんばかりに前画面に戻ってしまいます。
当然、それまで打った文章はすべてクリアです。

最近は専らネット検索ぐらいにしか使っていなかったので、
彼女(?)の悪癖を忘れていました。

本当は、休みの日のリラックス方法について書いていたのです。
中盤まできたところで、案の定、クリア。
『そうきたか。じゃあ、ゆっくり打てばいいんでしょ』
と、最初から打ち直しです。
1文字1文字ていね~いに打ち込んでいったのに、なんと2~3行目でクリア。
すっかり彼女はご機嫌斜めのようです。

『よぉ~し!なんとしてでも書き終えてやる!』
と意地になった結果がコレです。
1文ずつ送信してやりました。
かくして、本来のテーマはどこにもなく、低レベルな争いの軌跡となったのです・・・。

パソコンの賢い操縦法をご存知の方がいらっしゃいましたら、
ぜひぜひご連絡くださいませ。


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by cmns | 2009-11-23 19:57 | by Y★K | Comments(0)

mixi アプリ

こんにちは016.gif

ソーシャルネットワークの一つである「mixi」が

4~5年前くらいに話題になりました。

mixiでは、直接の友人・知人をマイミクシィ(マイミク)として

登録することができ、日記の更新などを簡単にチェックできます。

2009年8月25日より新しいサービス「アプリ」が誕生しました。

mixi上で個人や企業などの第三者がゲームやチャットなどの

サービス〈アプリ)を作成して、提供します。

ユーザーはこのアプリを自由に選ぶことができ、

マイミクさんと一緒に、ゲームや便利ツールなどを

通じた交流を楽しむことができるようになっています。

これ・・・なかなか面白いです。mixiが流行った当時、

登録だけしてほとんどやってなかったのですが最近復活させて

このアプリをやっています001.gif

しかし、あまりやり過ぎるとマイミクさんから「暇人」と呼ばれるので

ご注意ください。

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by cmns | 2009-11-21 14:04 | Comments(0)

就業規則の作成(13)

今回の就業規則の作成は、001.gif
「相対的必要記載事項」の「退職手当の定めをする場合」についてです。

「退職手当」の定めをする場合、
下記事項を定めなければなりません。
1. 適用される労働者の範囲
2. 退職手当の決定、計算および支払の方法
3. 退職手当の支払の時期

誰にどのような計算方法(勤続年数、退職事由等などの要素)
で算出した金額を、どういう支払方法(一時金、年金)で
いつまでに支払うのか明確に記載します。

また、退職手当について不支給事由
または減額事由を設ける場合も記載しておく必要があります。


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by cmns | 2009-11-20 16:22 | Comments(0)

風邪でダウン・・・

昨日は久しぶりに体調不良で休みました014.gif

週末からなんだか調子悪い・・・と感じてはいたのです。
なんとか月火を過ごしたものの、
昨日の朝起きたら、ハンマーで殴られているような頭痛。
『このままではまずい!!』と欠勤を決意しました。
あぁ、貴重な有休が・・・。

折りしも給与計算の期間中。
なんとしても、1日で復帰しなければなりません。
幸い熱はないので、インフルエンザではなさそうだし、
とりあえず『風邪薬+栄養ドリンク』作戦です。
(よくわからないで実行していますが、これって効くんですかね?)

目が覚めたときは、もう夕方でした。
が、あんなにひどかった頭痛が消えたのです!
(やはり作戦の効果でしょうか・・・?)

まだまだ回復力のある体に感謝です016.gif
寝て治るうちは、若いってことですよね!?



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by cmns | 2009-11-19 11:14 | by Y★K | Comments(2)