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パートを解雇、1カ月で2421人増

こんにちは003.gif

厚生労働省は10月30日、昨年10月から今年12月までに

職を失ったか、失うことが決まっている派遣などの

非正規雇用労働者が24万4308人に上るとする

調査結果を公表しました。

この数字は前月調査時より5556人増えています。

内訳は

▽派遣労働者    58.6%
▽期間労働者    22.8%
▽請負労働者    7.8%
▽パート労働者   10.8%

このうちパート労働者は、解雇が1万7162人で、

前月比2421人増と突出して増えました。

雇用調整の主な対象が派遣などから直接雇用の

パートに移ってきていることが、いっそうはっきりした

結果といえます。


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by cmns | 2009-10-31 11:13 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(7)

こんにちは003.gif

今回の就業規則の作成は、
「絶対的必要記載事項」の
「労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」
についてです。

「絶対的必要記載事項」ですが、
交替制を採用する場合において、
就業規則上定める必要があります。

交替制とは、労働者を2組以上に分けて交替に就業させることです。
就業規則には、交替期日、交替順序等に関する事項を記載します。


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by cmns | 2009-10-30 17:00 | Comments(0)

これって労災?その(3)

今日は通勤災害の3回目です 034.gif


また、問題からはじめますね。

当事務所スタッフM★Tさんは、電車通勤をしています。

先日の台風18号の被害をモロに受けた武蔵野線利用者です。


ある日の夕方、M★Tさんが自宅に帰ろうとしたところ、

武蔵野線が強風の影響で止まっていました。

(他の路線と比べてみても、風にはとびきり弱いのです・・・)

運転再開の気配がまったくないため、M★Tさんは

一旦東京方面に向かい、大きく迂回して帰ろうと決断しました。

時間にするといつもの倍かかりますが、他に手はありません。

文句を言っても仕方ありません。

なにしろ、武蔵野線ですから。

そんな状況の下、普段は使わない乗換えの駅で

転んで負傷してしまったとしたら、これは労災でしょうか?

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通勤の途中のケガなので、答えは○になります。


原則として、通勤は住居と働く場所の間を

合理的な経路と方法により往復することをいいます。

合理的な経路と方法とは、移動するときに一般に用いると認められる

以下の経路と手段のことです。

①交通機関を利用する場合は、会社に届け出ている利用機関と経路

②車通勤の場合は、通常利用することが考えられる複数の経路

③当日の交通事情等により通常の経路を迂回してとる経路


今回のM★Tさんは、③に当てはまるので通勤災害になるのです。

でも、途中でやけ酒を飲んでしまうとそこからは通勤と認められなくなります。

前回お話した『中断』になってしまうので、

M★Tさん、足元にはくれぐれもご注意を!




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by cmns | 2009-10-29 13:16 | by Y★K | Comments(0)

職場体験受入助成金について

こんにちは001.gif

今日は不連続シリーズ「お得お勧め助成金」

職場体験受入助成金

について簡単にご案内します。

人材を採用する際に活用できる助成金です。


◎職場体験を通じて、正規採用した場合

最大110万円支給されます。


■対象事業主は

事業主団体が産業雇用安定センターに推薦&選定された事業主です。

(詳細はこちらのホームページ参照

■受給までの流れは


1、ハローワークで「職場体験」希望者を募集します。

2、職場体験受入の実施日数によって1人あたり支給されます。

  5日以上8日以下   20,000円
  9日以上12日以下  50,000円
  13日以上16日以下 80,000円
  17日以上       100,000円

3、体験終了後、正規雇用として採用した場合100万円貰えます。

※6ヶ月ごと50万円支給

072.gifこの助成金は、今年始まったばかりのお勧め!な助成金です。

もし採用をお考えでしたら、ご活用してみては如何でしょうか?


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by cmns | 2009-10-28 17:40 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(6)

こんにちは001.gif

今回の就業規則の作成は、
「絶対的必要記載事項」の「休暇」についてです。

「休暇」については、年次有給休暇、
産前・産後の休暇、生理休暇、
育児・介護休業法によって義務付けられている
育児休業や介護休業、看護休業等を記載します。

また、上記以外のみならず、
使用者が制度として付与する休暇についても記載しなければなりません。



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by cmns | 2009-10-27 18:11 | Comments(0)

これって労災?その(2)

今日は肌寒いですね。

インフルエンザも感染拡大しているようなので、

体調管理にはくれぐれもご注意ください。


さて、前回尻切れトンボで終わってしまった通勤災害の解説を

したいと思いますが、その前にもう1問いってみましょう。


当事務所のスタッフsubaru★さんは、スポーツクラブへ通うことを

日課としています。

その日も仕事帰りに事務所からスポーツクラブへ直行、

ランニングマシーンで黙々と10Km走破し、サウナで一汗。

再び電車に乗って自宅へ帰る途中に、駅の階段でケガをしてしまいました。

はたして、これは労災でしょうか?

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               答えは×です。



2人とも通勤途中でケガをしたのに、かたやY★Kは通勤災害として認められ、

subaru★さんは認められませんでした。

さて、この違いはどこにあるのでしょう?



実は、通勤災害には『往復の経路を逸脱し、又は往復を中断した場合においては、

その逸脱又は中断の間及びその後の往復は通勤としない』
という決まり事があるのです。

あれ?では、なぜY★Kは通勤災害なの?となりますね。

これには続きがあります。

『ただし、日常生活上必要な行為であって厚生労働省で定めるものをやむを得ない事由により

行なうための最小限度のものである場合は、逸脱又は中断の間を除き、この限りでない』


ということです。

つまり、夕食の買い物等日用品の購入その他これに準ずる行為は、

日常生活上必要な行為として認められているため、元の経路に戻ったところで発生したケガは

通勤災害になります。

一方、subaru★さんのスポーツクラブは、本人にとって日常生活上必要な行為であっても、

残念ながら、厚生労働省の定めには含まれていません。

そのため、通勤経路に戻ったところでケガをしても、通勤災害にはならないのです。

もし、病院で治療してもらうためには、健康保険証を持っていくことになります。


もちろん、状況によってどちらの保険を使うか微妙なときがありますよね。

わからないときは、まずご相談ください。




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by cmns | 2009-10-26 16:33 | by Y★K | Comments(0)

会社飲み会

こんにちは003.gif

今週の水曜日は会社で飲み会がありました068.gif

理由は誕生日が10月のスタッフが複数いるので誕生日会067.gif

という名目ですが、飲めるなら何でも良い感じです。

飲み会の時は「税理士法人コムニス」でお馴染みの

若手イケメン税理士さん(疑)、バブルの申し子ことI.Sさん、

ブログ編集長 等等・・・みんなが集まって交流を深めます。

その際も常に「コミュニケーション能力・会話力の向上」を意識しながら、

熱心にトークを繰り広げます。

そのためお酒がついつい進んでしまうことがありますが、

飲み過ぎて次の日二日酔いになってしまうこともありますが、

それもこれも熱い仕事意欲の表れでございます018.gif


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by cmns | 2009-10-24 07:02 | by subaru★ | Comments(0)

就業規則の作成(5)

こんにちは001.gif

今回の就業規則の作成は、
「絶対的必要記載事項」の「休日」についてです。

「休日」は、原則毎週少なくとも1回、
例外として4週に4日以上与えなければなりません。
この休日を「法定休日」といいます。
これ以外の休日を「法定外休日」といいます。

「法定休日」に休日出勤をさせる場合は、
3割5分増以上の割増賃金を支払わなければなりません。

「法定外休日」については、
1週間の法定労働時間を超える部分について
2割5分増以上の割増賃金を支払えば足ります。
(就業規則で割増賃金を法定労働時間を超える部分について支払うと規定している場合)

また、「法定休日」を日曜日などと特定する必要はありません。



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by cmns | 2009-10-23 17:38 | Comments(0)

これって労災?その(1)

前回は思わず越谷ネタとなってしまいましたが、

今回からは、5回連載で(!?)通勤災害について

お話していきます。



通勤災害とは、労働者の通勤途中あるいは通勤が原因

による負傷、疾病、障害または死亡等をいいます。

事故が通勤途中で発生し、通勤と傷病等との間に

相当因果関係があれば、原則認められます。


では、ここでいきなり問題です。

私ことY★Kは、仕事帰りにスーパーに立ち寄り、

夕食の買い物をしました。

その後、歩いて帰宅する途中で道路の段差につまずき転倒、

右足をねんざしてしまいました。

これって、通勤災害でしょうか?
      
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答えは、○です。

通勤経路から外れてしまったのに労災?なぜ?

ごめんなさい。今日は時間切れです。

次回はこの続きから!





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by cmns | 2009-10-22 12:05 | by Y★K | Comments(0)

トライアル雇用奨励金について

こんにちは003.gif

今日は、不連続シリーズ「お得お勧め助成金」

トライアル雇用奨励金

について簡単にご案内します。

人材を採用する際に活用できる助成金です。

一定の対象者を採用し、「試用期間」として雇用した場合

最大3ヶ月で12万円もらえます。(1ヶ月1人あたり4万円)

■一定の対象者とは

①40歳未満の方

②45歳以上の方

③母子家庭の母

④季節、日雇労働者

⑤障害者

■申請の流れは

1.ハローワークで「トライアル雇用併用」として求人を出します。

2.採用後、「トライアル雇用実施計画書」を提出します。(2週間以内)

3.「試用期間」終了後、「支給申請書」を提出します。


このように、「トライアル雇用奨励金」は他の助成金と比べて

要件や提出書類が少なくシンプルで受給しやすいのが特徴です。

もし採用をお考えでしたら、ご活用してみては如何でしょうか072.gif



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by cmns | 2009-10-21 10:55 | Comments(0)