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育児休業給付について

こんにちは001.gif

以前、「中小企業子育て支援助成金」について
ご案内させて頂きました。
助成金は、会社が貰えるお金です。
じゃあ「出産や育児をしながら働いている人達」には
もらえるものや保障はないのか?

というお問合せを多数頂きましたので、
今回から不連続シリーズ
「働く人のためのお得な出産・育児制度」
を始めたいと思います。

今日は、雇用保険から貰えるお金

「育児休業給付」について

簡単にご案内します。

■対象となる方

・雇用保険に入っている。
・一年以上働いている。
 (※育児休業開始前2年間に賃金支払基礎日数が
 11日以上ある月が12ヶ月以上)
・育児休業をとって給料が80%未満に減った。
・休業日数が月20日以上である。

■支給対象期間

産後56日の翌日から、子が1歳に達するまでの間
(特別な理由があるときは1歳6ヶ月まで)


■貰える金額の例

例えば、月収180,000円の場合

180,000×6÷180=6,000円(賃金日額算出)

【計算方法の式】
「賃金日額」×30日×50%
        ↓あてはめると・・・
6,000円(賃金日額)×30日分×0.5=65,175円/月

注意:平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方
についてのみ記載しています。


■手続き

原則、最初の登録は育児休業開始後10日以内
申請に関しては、2ヶ月に1度行い金額も2か月分で
振込まれます。

詳しくは弊社までお問合せ下さい。


出産・育児で辞めてしまうのはもったいない!
育児しながら働く方々を支援する「育児休業給付」を
是非活用してみては如何でしょうか。

会社にとっても、「中小企業子育て支援助成金」を
活用するチャンスです。

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by cmns | 2010-01-13 17:47 | by subaru★ | Comments(0)