就業規則の作成(16)
こんにちは
今回の就業規則の作成は、
「相対的必要記載事項」の
「安全および衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」についてです。
安全衛生に関する事項については、
労働安全衛生法において、労働災害を防止するために
事業主が講じなければならない措置について、
具体的かつ詳細に規定しています。
しかしながら、就業規則の規定は、
すべてを労働安全衛生法のとおりにするというわけではなく、
事業所の業務・作業内容を考慮して、必要な事項を定め、
使用者および従業員が労働災害の防止と、より快適な職場環境を
確保するための遵守事項を定めることが望まれます。
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「相対的必要記載事項」の
「安全および衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」についてです。
安全衛生に関する事項については、
労働安全衛生法において、労働災害を防止するために
事業主が講じなければならない措置について、
具体的かつ詳細に規定しています。
しかしながら、就業規則の規定は、
すべてを労働安全衛生法のとおりにするというわけではなく、
事業所の業務・作業内容を考慮して、必要な事項を定め、
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by cmns | 2009-12-01 10:10 | Comments(0)