就業規則の作成(3)
こんにちは
先日は、就業規則の絶対的必要記載事項について、
お伝えしました。(M★T)
今回は、相対的必要記載事項についてです。
「相対的必要記載事項」
・退職手当に関する事項
適用される労働者の範囲
退職手当の決定
計算及び支払の方法
支払の時期に関する事項
・臨時の賃金等(退職手当を除く。)
・最低賃金額
・食費、作業用品その他の負担
・安全及び衛生
・職業訓練
・災害補償及び業務外の傷病扶助
・表彰及び制裁の種類及び程度
・その他、当該事業場の労働者のすべてに適用される事項
上記の事項を定める場合、就業規則に必ず記載しなければなりません。
皆様の応援が励みになります。
↓毎日1クリックの応援クリックをお願いします!

にほんブログ村


先日は、就業規則の絶対的必要記載事項について、
お伝えしました。(M★T)
今回は、相対的必要記載事項についてです。
「相対的必要記載事項」
・退職手当に関する事項
適用される労働者の範囲
退職手当の決定
計算及び支払の方法
支払の時期に関する事項
・臨時の賃金等(退職手当を除く。)
・最低賃金額
・食費、作業用品その他の負担
・安全及び衛生
・職業訓練
・災害補償及び業務外の傷病扶助
・表彰及び制裁の種類及び程度
・その他、当該事業場の労働者のすべてに適用される事項
上記の事項を定める場合、就業規則に必ず記載しなければなりません。
皆様の応援が励みになります。
↓毎日1クリックの応援クリックをお願いします!

にほんブログ村

by cmns | 2009-10-13 14:12 | Comments(0)