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就業規則の作成(3)

こんにちは001.gif

先日は、就業規則の絶対的必要記載事項について、
お伝えしました。(M★T)
今回は、相対的必要記載事項についてです。

「相対的必要記載事項」

・退職手当に関する事項
 適用される労働者の範囲
 退職手当の決定
 計算及び支払の方法
 支払の時期に関する事項

・臨時の賃金等(退職手当を除く。)
・最低賃金額
・食費、作業用品その他の負担
・安全及び衛生
・職業訓練
・災害補償及び業務外の傷病扶助
・表彰及び制裁の種類及び程度
・その他、当該事業場の労働者のすべてに適用される事項

上記の事項を定める場合、就業規則に必ず記載しなければなりません。

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by cmns | 2009-10-13 14:12 | Comments(0)