最低賃金その（２）

こんにちは

今日は「月給」制の方の最低賃金額確認方法をお伝えします。

◎月給制の方（週給の方も含みます）

賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較します。

（月給額×12箇月）÷年間総所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

また、時間外手当や休日手当、精勤手当、通勤手当などは

計算の対象にはなりませんのでご注意下さい。

例）□県のAさん・・・年間所定労働日数250日、1日の労働時間7.5時間
□県の最低賃金は695円

【給与額】
基本給　　　　　　　115,000円
時間外手当　　　　　25,000円
通勤交通費　　　　　　5,000円
合計　　　　　　　　155,000円

★計算方法
1.　最低賃金の対象にならない賃金を除きます。

この場合　155,000―25,000―5,000＝115,000円
　　　　　　　　　　　　　　（時間外）　（交通費）
　　　　　　　　　　　　　
2.　この金額を時間額に換算し、最低賃金額と比較します。

（115,000円×12箇月）÷（250日×7.5時間）＝736円＞695円

と言うことで、Aさんの給与額は最低賃金額を上回っているのでOKです。

ここで注意

「最低賃金」は2種類あります。どちらも該当する場合は

高い方の最低賃金を適用させて計算してください。

①都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」

②特定の産業を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」

詳しくはこちらで確認！

もし最低賃金を下回っていたら、法律違反です

この機会に「給料明細書」を開いて、確認してみてはいかがでしょうか？



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