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メンタルヘルス対策に力をいれます

今年度、埼玉産業保健推進センターの
メンタルヘルス対策促進員になりました。

主な役割は、人事労務担当者や管理監督者を対象に
企業のメンタルヘルス対策の推進を積極的に支援し、
メンタルヘルス不調の予防を図ること。

折りしも、今日の朝日新聞で、従業員と会社の
民事上のトラブル解決に乗り出す
「個別労働紛争解決制度」で職場のいじめ相談件数が
過去最高になったという記事が載っていました。

「いじめ・嫌がらせ」は前年度比10.2%増の3万9405件で、
毎年増え続けているそうです。

もちろん、心の不調の原因は仕事や職場関係とは
限りません。

いじめや嫌がらせを受けたすべての人がうつ病等を
患うわけでもありません。

でも、実際にメンタルヘルス不調で休職している
従業員が増えている現実をみたときに、
やはり会社として取り組まなければならないことが
あると思います。

ではどうすればいいのか?
何から始めればいいのか?

そう思われた経営者の方、担当の方、
まずはご連絡くださいね。


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by cmns | 2011-05-26 19:32 | by Y★K | Comments(0)